従業員を募集しても応募者が来ない理由と改善方法【正社員、アルバイト等の人材募集】

この記事では人材募集してもなかなか応募してくれる人が来ない企業やお店の方に向けて、その理由と改善方法を書かせていただいております。

そもそも募集を出せばそれだけで人材が応募して来るという時代ではありません

厚生労働省の発表によれば2017年の平均の有効求人倍率は1.50倍で、1973年以来の高水準となっています。

このため、ちょっと大げさな言い方をすれば、求職者側は選択肢が多くて選び放題、「企業側が一生懸命努力してようやく勝ち取る」といった時代となっています。

そう、ただ求人を出すだけで「仕事に困っている求職者のほうがお願いしてくる」といった時代ではありません。

今の時代は人材確保に向けて多くの企業が人材紹介会社やインターネット等の様々なチャンネルを通して人材募集に本腰を入れており、求職者のほうはインターネットで数多くの求人を探すことができるので、希望する人材は容易には見つからない時代なのです。

とはいえ、チャンスが無いわけではありません。現状をしっかりと見直して改善すべき点を徹底的に改善することで、チャンスはやってくるのです。

求職者が自社にエントリーするまでの過程を徹底的に見直すことが成功へのカギ

まず、自社への求人の応募数を増やすには、求職者がどのような経緯を経て自社に応募してくるのか、今一度「仕事探しの状態」から「エントリー終了」までの全ての過程においてチェックしてみる必要があります。

求人媒体は幅広く使っていますか？

求人媒体は「掲載課金」や「月額料金」がある場合は、際限なく求人を掲載することは難しいかもしれません。なにしろ応募が来なければ無駄な費用となってしまうからです。

しかし、「掲載課金」「月額料金」が無い「応募課金」「成功報酬型」であれば、できるだけ多く掲載するに越したことはありません。

「どうせいろいろ掲載しても同じだろう…」という気持ちでは、現状を維持するだけです。現状を変えるには何かアクションを起こさなければなりません。

まだ掲載していない月額費用のかからない求人媒体があるなら、できるだけ多く掲載しておきましょう。

無料の求人サイトに過度の期待は禁物

無料の求人サイトは登録しないよりは登録したほうが良いです。なので、積極的に活用しても問題ありません。

ただし、過度な期待は禁物です。なぜなら、SEO対策が微妙であったり、求職者が仕事を選ぶという観点からサイトが作られてなかったり、サイトのデザインがいかにも無料系らしかったりするからです。
（※SEO対策、デザインがしっかりしているサイトは存在しなくもないですが、そうは多くないと思います。）

デザインが無料系らしいと、求職者のほうでも余程魅力的な求人でない限り応募を後回しにする人も少なくないでしょう。
また、求人サイトとして検索機能が使いにくかったりすれば、どんなにSEO対策が出来ていても多くの人が離脱してしまいます。

無料求人サイトはアドセンスやアフィリエイト広告がメインの収入ですので、応募があっても無料です。そこが今度はアダとなって応募数を増やすモチベーションにはつながりにくくなっています。

なので、応募数は期待し過ぎないことが大事です。ただし、登録しないよりはしたほうが良いので、余力がある場合は登録しておきましょう。

求人サイトでキャッチコピーは正しく書いてますか？

求人サイトで魅力的なキャッチコピーを書くのと書かないのとでは応募数が変わります。なので、キャッチコピーを定期的に練り直しましょう。

逆にキャッチコピーが軽いノリ過ぎる場合も注意が必要です。たとえば正社員募集なのに、タイトルに「★☆★☆正社員大量募集★☆★☆あなたも今すぐ幹部社員へ□□□□」とかのタイトルであれば、怪しくて募集する人はほとんど去ってしまうでしょう。

キャッチコピーは「節度を守って礼節を保ちつつ目立たせるようにする」というのが正統派のセオリーです。

求人サイトに掲載している写真は魅力的ですか？

写真の映り具合やクオリティで応募数は変わります。なので、少しでも改善しておきましょう。

写真の数が少ない場合は増やすなどで対応します。

求人サイトに掲載する写真につきましては、求人広告の写真の撮り方と編集のコツにて紹介していますので、ぜひご覧ください。

自社のサイトは応募者が見て魅力的に映るようなサイトですか？

現代の求職者は応募する前に、一度会社のHPをチェックすることが多いです。

なので、たとえ求人媒体で「この会社受けてみようかな」と思っても、公式HPを見てからがっかりされたら、いくら募集してもザルで水を救うようなものです。

会社のHPは応募者が見て「この会社に入りたい！」と思わせるようなデザイン、訴求力、コンテンツにすべきです。

できるだけ自社サイトに採用情報を掲載して、インタビューを掲載する

自社サイトに求人サイトに書ききれなかった採用情報やインタビュー等を掲載することをおすすめします。

そこで、応募者の人の不安をできるだけ取り除くことが目的です。できるだけ「どのような人達がどのような人柄で仕事をしているか」を示すことでできるだけ良いイメージを抱いてもらいましょう。

自社の採用エントリーフォームは応募に際して余計な項目を除外していますか？

とくに、アルバイトの場合は、経歴を細かく書かないとネットから応募できないフォームだと損します。

アルバイトの募集は「応募時に書き込む項目が少ないほど応募数が多い」という法則を理解しておきましょう。

応募者に対して自社の魅力を具体的に示していますか？

「やる気のある社員ばかりです」等、あいまいな表現では説得性に欠けます。

具体的に入社するメリットをきちんと伝えることは応募者獲得の上で大切なポイントです。

応募者が自社に応募するまでの全過程の中で１つでも大きな欠点があればそこで応募はストップされる

上記の過程を含めて、応募者が自社に応募するまでの全過程において１つでも欠点があれば、そこで応募はストップされてしまいます。

そのため、問題点を１でも作らないといった意気込みで臨むことが大切です。

それでも解決しない場合

いろいろ見直してそれでも解決しない場合は、募集する媒体自体を増やすことがベスト。

人材紹介会社を増やしたり、ハローワークに依頼したりするのはもちろん、インターネットのいろいろな媒体で人材を募集することも検討すると良いと思います。