人材採用 カテゴリ記事
この記事では中小企業が新卒採用活動で成功するために必要な戦略について書きます。
大手企業の採用手法と同じマネをしない
大手企業の新卒採用活動の方法を参考にするのも良いで…
この記事では内定通知 採用通知書の書き方とともに、例文（テンプレート・雛形）を紹介しています。
ただ例文をコピペするだけでなく、オリジナルな不採用通知を書くためにはどのように書…
この記事では、正社員・アルバイト等の人材採用コストを下げる方法について解説致します。
人材採用コストはどの程度？
人材採用コストの平均値はあくまで参考程度に
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この記事では企業側が面接日程を決める際に気を付けるべきポイントを書かせていただきます。
面接日程はできるだけすみやかに応募者に連絡する
応募があったら書類選考して…
この記事は求人サイトへ掲載する写真をご自身で撮影される方のための記事です。
求人広告の写真を撮影する場合に気を付けたいこと
求職者は多数の求人広告の写真を見て比較し…
ご存じですか？人材募集でこのような表記は全て法律的にＮＧです！
「主婦歓迎」「女性向きのお仕事です」「40歳以下限定」「20代以上歓迎」「若い方歓迎」「やる気のある方歓迎」「…
この記事では、自社のWebサイト上での採用情報やハローワーク、求人サイト等で応募を増やす方法として
「自社のイメージアップや実績のアピールばかりに目を向けてばかりいるのでなく、応募者…
この記事では人材募集してもなかなか応募してくれる人が来ない企業やお店の方に向けて、その理由と改善方法を書かせていただいております。
そもそも募集を出せばそれだけで人材が応募…
この記事では不採用通知の書き方とともに、例文・テンプレートを紹介しています。
ただ例文をコピペするだけでなく、オリジナルな不採用通知を書くためにはどのように書けば良いか？につい…
この記事では、男女雇用機会均等法に対する「男女比表記」について書かれていますが、それと同時に雇用対策法に対しての「年代表記」との微妙な違いも厚生労働省、東京労働局の見解を交えて書…
