中小企業が新卒採用活動で成功するために必要な戦略はコレだ!
※当サイトの記事は、プロモーションを含む場合があります。
この記事では中小企業が新卒採用活動で成功するために必要な戦略について書きます。
これは仕方ないことかもしれません。というのも大学に入学するにあたって「有名な会社に入りたい」「一部上場企業に入りたい」といったことが目的である人が少なくないからです。
そのため、「中小企業」に新卒で優秀な人材を集めるにはとても苦労が要るのは世の中の常かもしれません。
また、新卒の就職説明会等のイベントにも積極的に出かけており、足を使ってアプローチすることに精力的です。とにかく新卒獲得に対する意気込みは凄いものを感じます。
ですから、ただなんとなく普通に募集しているだけでは他社に奪われてしまうのも当然です。
もちろん、インターネットの求人サイトで募集することも大切ですが、新卒に限ってはアナログ的にアプローチしないとなかなか思ったような人材を確保すことは難しい状況です。
就職課の活用は新卒を獲得できる可能性が高いというメリットがある反面、就職課の担当者が「企業勤務の経験不足」のケースが決して少なくないというデメリットがあります。学生に対して的外れな案件を紹介したりアドバイスをするといったことがあります。
事実、筆者も経験があります。ただ大企業だからという理由で「ここの企業は一部上場企業で本当にいい企業よ~」としきりに勧められました。しかし、企業としては良くても希望する業務内容がかけ離れたものでした。
その就職課の人に何度希望する仕事内容と違うと説明しても就職課の人は「企業の規模」「そこの事業所で偉くなれる可能性がある」とかそのようなことでしか判断できなかったのです。
そこで、就職課のアドバイスが的外れなことが多いことに気づいて、私自身は自分で探すことに決めたという経験があります。
自社の仕事内容が就活生本人の希望と違う道であれば結局内定を辞退されるだけです。そのため、就職課に相談する際は自社の仕事内容や業界をしっかり理解できる人にアプローチすべきといえます。
筆者が大学生の頃なので、かなり昔の話で参考になるかわかりませんが、一応名前こそ有名な大学だったためか就職活動期に採用情報のDMハガキ等の郵便物が毎日何通も届き、結局ダンボール2杯分にまで達しました。
そのとき思ったことは「企業側は就活生にここまでの量が届いていることを知っているのか?」ということです。
わかりやすい例えでいうと、あなたが数多くのヘッドハンターからダンボール2杯分のお誘いハガキを受け取ってどこかに決めるか?ということです。
中小企業が新卒採用のDMを出す際、受け取る側のDMが多すぎる学校リストは避けるほうが無難かもしれません。多くの企業がアプローチしている人や学校リストである場合はムダなコストがかかるだけだと思います。
新卒専門の求人サイトには就活生がアクセスしており、会員登録していればそこで企業を探したいという意味です。
そこで、E-mailでスカウトメールを送信する方法であればリアルなDMよりは効果的かもしれません。
ただし、中小企業での新卒の獲得は特に高望みしないことが吉です。大企業から多数アプローチされているであろう人材へのDMはスカウトメール代が無駄なコストとなってしまいます。
就職を希望する企業の存在を知った学生の多くはその企業のHPに1度訪問してから応募を決めると思って良いでしょう。
自社のHPはできる限り魅力的にしておき、採用情報のページでは入社したらどのような仕事をするのか等を判りやすく書いておくことが大切です。
できればインタビュー記事を載せておくと、身近に感じられて応募へのハードルが下がります。
今どきの学生は空いた時間にスマホで企業を調べていることも少なくありません。
マーケティングリサーチキャンプによれば、2017年時点での10代、20代のスマホ所持率は90%を超えています。
https://marketing-rc.com/article/20160731.html
そのため、就活生のほとんどはスマートフォンを所持していることになります。
HPがスマホ対応でないと、数多くの企業の中でHPの閲覧自体をパスされてしまうかもしれません。
HPはできる限りスマホ対応に、余裕があればレスポンシブ対応でどのデバイスでアクセスしてもレイアウトが崩れないHPにすれば完璧です。
この記事の内容が良かったと思われた方はシェアを宜しくお願い致します!
大手企業の採用手法と同じマネをしない
大手企業の新卒採用活動の方法を参考にするのも良いですが、いわゆる学校で「成績の良い人」や「優秀な人材」のほとんどは大手に入社してしまう傾向にあります。これは仕方ないことかもしれません。というのも大学に入学するにあたって「有名な会社に入りたい」「一部上場企業に入りたい」といったことが目的である人が少なくないからです。
そのため、「中小企業」に新卒で優秀な人材を集めるにはとても苦労が要るのは世の中の常かもしれません。
数多くの大学や専門学校の就職課を回ることは重要
筆者が今まで見てきた限り、従業員100人以上の中小企業の幹部や人事の方は大学や専門学校の就職課に時間に余裕があれば回っており、新卒獲得で全国を行脚することも厭わない姿勢が感じられます。また、新卒の就職説明会等のイベントにも積極的に出かけており、足を使ってアプローチすることに精力的です。とにかく新卒獲得に対する意気込みは凄いものを感じます。
ですから、ただなんとなく普通に募集しているだけでは他社に奪われてしまうのも当然です。
もちろん、インターネットの求人サイトで募集することも大切ですが、新卒に限ってはアナログ的にアプローチしないとなかなか思ったような人材を確保すことは難しい状況です。
就職課の担当者は自社の仕事内容や業界をしっかり理解できる人にアプローチすべき
就職課の活用は新卒を獲得できる可能性が高いというメリットがある反面、就職課の担当者が「企業勤務の経験不足」のケースが決して少なくないというデメリットがあります。学生に対して的外れな案件を紹介したりアドバイスをするといったことがあります。
事実、筆者も経験があります。ただ大企業だからという理由で「ここの企業は一部上場企業で本当にいい企業よ~」としきりに勧められました。しかし、企業としては良くても希望する業務内容がかけ離れたものでした。
その就職課の人に何度希望する仕事内容と違うと説明しても就職課の人は「企業の規模」「そこの事業所で偉くなれる可能性がある」とかそのようなことでしか判断できなかったのです。
そこで、就職課のアドバイスが的外れなことが多いことに気づいて、私自身は自分で探すことに決めたという経験があります。
自社の仕事内容が就活生本人の希望と違う道であれば結局内定を辞退されるだけです。そのため、就職課に相談する際は自社の仕事内容や業界をしっかり理解できる人にアプローチすべきといえます。
DM(ダイレクトメール)は果たして効果的か?
筆者が大学生の頃なので、かなり昔の話で参考になるかわかりませんが、一応名前こそ有名な大学だったためか就職活動期に採用情報のDMハガキ等の郵便物が毎日何通も届き、結局ダンボール2杯分にまで達しました。
そのとき思ったことは「企業側は就活生にここまでの量が届いていることを知っているのか?」ということです。
わかりやすい例えでいうと、あなたが数多くのヘッドハンターからダンボール2杯分のお誘いハガキを受け取ってどこかに決めるか?ということです。
中小企業が新卒採用のDMを出す際、受け取る側のDMが多すぎる学校リストは避けるほうが無難かもしれません。多くの企業がアプローチしている人や学校リストである場合はムダなコストがかかるだけだと思います。
新卒専門の求人サイトのE-mailでのDMはありかもしれません
新卒専門の求人サイトには就活生がアクセスしており、会員登録していればそこで企業を探したいという意味です。
そこで、E-mailでスカウトメールを送信する方法であればリアルなDMよりは効果的かもしれません。
ただし、中小企業での新卒の獲得は特に高望みしないことが吉です。大企業から多数アプローチされているであろう人材へのDMはスカウトメール代が無駄なコストとなってしまいます。
自社のHPは徹底的に魅力的にすべき
今どきの就活性はネットでHPを閲覧してからエントリーしてくる人が多い
就職を希望する企業の存在を知った学生の多くはその企業のHPに1度訪問してから応募を決めると思って良いでしょう。
自社のHPはできる限り魅力的にしておき、採用情報のページでは入社したらどのような仕事をするのか等を判りやすく書いておくことが大切です。
できればインタビュー記事を載せておくと、身近に感じられて応募へのハードルが下がります。
スマホ対応にしていますか?
今どきの学生は空いた時間にスマホで企業を調べていることも少なくありません。
マーケティングリサーチキャンプによれば、2017年時点での10代、20代のスマホ所持率は90%を超えています。
https://marketing-rc.com/article/20160731.html
そのため、就活生のほとんどはスマートフォンを所持していることになります。
HPがスマホ対応でないと、数多くの企業の中でHPの閲覧自体をパスされてしまうかもしれません。
HPはできる限りスマホ対応に、余裕があればレスポンシブ対応でどのデバイスでアクセスしてもレイアウトが崩れないHPにすれば完璧です。
人材採用 カテゴリ記事
Copyright (C) 2018 経営者・人事の方向け 売上改善のヒント by 求人Studio All Rights Reserved.
※当サイトの内容の無断転載を固く禁じます。
※当サイトの内容の無断転載を固く禁じます。